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Der neue Imageflyer des sivg ist da

Der aktuelle Imageflyer des sivg ist soeben erschienen, mit dem Angebot und den Vorteilen für seine Mitglieder. Wir freuen uns, den Flyer mit dem nächsten Newsletter point zu verschicken. Online finden Sie den Flyer hier.   Wünschen Sie den Flyer in Papierform? Gerne stellt Ihnen unsere Geschäftsstelle die gewünschten... MEHR


Das 500. sivg-Mitglied

Das sivg feiert mit Alexandra Le Coz Sanchez, Dr. Karin Lenzlinger und Stephan Marty sein 499., 500. und 501. Mitglied! Diese neuen Mitglieder spiegeln die bestehende Branchen-, Knowhow- und Regionen- und Sprachenvielfalt des sivg als einziger schweizweit tätige VR-Organisation wider. Wir heissen sie... MEHR


Newsletter point Nr. 26

In den nächsten Tagen erhalten Sie den neuen point Nr. 26 mit diesen interessanten Themen: von Alphatieren und Leadern Der Geist des Erfolgs Das... MEHR


Mitgliederversammlung 2016 und VR-Workshops

Pünktlich zum meteorologischen Sommeranfang fand bei zumindest trockenem Wetter im Kursaal Bern am 1. Juni 2016 die sivg-Mitgliederversammlung mit den beliebten VR-Workshops statt. Im formellen Teil stimmte die Mitgliederversammlung dem Tätigkeitsbericht des Vorstands, der Jahresrechnung mit Revisionsbericht und den Mitgliederbeiträgen... MEHR


sivg-Vizepräsident in le Temps : le conseil consultatif

Der Vizepräsident sivg, Herr Dominique Freymond, schreibt in einem Blog in le Temps vom 22. Februar 2016 über den Beirat. > Blog... MEHR


sivg-Vizepräsident in le Temps : quels administrateurs pour les entreprises publiques de la Confédération ?

Der Vizepräsident sivg, Herr Dominique Freymond, schreibt in einem Blog in Le Temps vom 27. Januar 2016 über die Anforderungen an Verwaltungsräte in Bundes- und Staatsunternehmen. > Blog... MEHR


sivg-Vizepräsident in le Temps : des quotas de femmes dans les directions d’entreprise ?

Der Vizepräsident sivg, Herr Dominique Freymond, schreibt in einem Blog in le Temps vom 13. Januar 2016 über die Frauenquote in Unternehmen. > Blog... MEHR


sivg gegen die Änderung des Gleichstellungsgesetzes

Der Bundesrat will mit der vorgeschlagenen Änderung des Gleichstellungsgesetzes (GlG) Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitenden gesetzlich dazu verpflichten, in ihrem Unternehmen alle vier Jahre eine Lohnanalyse durchzuführen. Die innerhalb des Betriebs vorgenommene Lohnanalyse sollen sie durch externe Kontrollstellen... MEHR




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